slide1
slide3
slide2

Топ-менеджеров СИБУРа обучили в ИПД

В Институте профсоюзного движения АТиСО прошла обучающая сессия по развитию профессиональных компетенций для председателей первичных профсоюзных организаций СИБУРа. Программа включала теоретические и практические занятия.

По приглашению председателя "СИБУР Профсоюза" Вячеслава Харитонова на сессии выступили руководители компании, которые являются членами профсоюза: член правления – заместитель председателя правления Владимир Разумов, член правления, исполнительный директор Василий Номоконов, директор Управления персоналом, Управления эффективностью Денис Самохвалов.

Владимир Разумов рассказал о стратегии развития СИБУРа: о мировых трендах, которые оказывают значительное влияние на нефтехимию, об основных достижениях компании за последние три года, важных текущих проектах и направлениях дальнейшего развития. Особое внимание он уделил развитию сотрудников компании и отметил, что фокус на обучении персонала способствует не только повышению уровней компетенций работников, но и кратному увеличению производительности.

"Персонал – это самое главное, чем надо заниматься и администрации площадок, и профсоюзу. И если раньше работники думали, что о них кто-то позаботится в плане здоровья, то сейчас они понимают, что надо думать самим, меняют отношение к своему здоровью. И здесь руководители нашей компании являются хорошим примером", - подчеркнул он.

Встреча с Василием Номоконовым была организована в форматеинтерактивного диалога. Он озвучил основные ожидания работодателя от деятельности профсоюзной организации: забота о здоровье сотрудников и создание системы управления их здоровьем, реализация социальных проектов для сотрудников, подготовка коллективов к изменениям, которые наступят с приходом четвертой промышленной революции.

Наряду со стратегией развития бизнеса сформированы функциональные стратегии, в том числе – стратегия организационного развития. Денис Самохвалов озвучил организационные изменения, которые уже происходят и произойдут в компании в среднесрочной перспективе и то, какая поддержка будет необходима работодателю со стороны профсоюза с учетом запуска новых мощностей – "ЗапСибНефтехима" и  Амурского газохимического комплекса.

Теоретическая часть занятий была посвящена основам организационной работы и планирования, изучению нормативно-правовой базы, принципам  задачам информационной политики и информационной работы, вопросам охраны труда и промышленной безопасности.

Большой интерес участников семинара вызвала практическая часть занятий – психологическое тестирование личностных компетенций, тренинг по развитию лидерства, командной работе, решению конфликтов, навыков влияния и убеждения, публичного выступления.

"Одно из самых лучших обучений, которые были в моей жизни, - считает Сергей Маматов, председатель ППО "Сибур-Кстово".- Самое главное и самое важное – первые лица компании пришли к нам, рассказали о стратегии развития СИБУРа, о том, что нас всех ожидает и об ожиданиях работодателя от профсоюза. Темы обучения были очень разнообразные, особенно отмечу психологическое тестирование, тренинги по конфликтологии и ораторскому искусству. Очень понравился блок по информационной работе с предложением готовых инструментов, которые уже сейчас можно использовать. Сразу по приезду начнем внедрять полученные знания".

 

Приемная комиссия: (495) 437-21-06