Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

Показать на карте

Руководство

Симонин Павел Владимирович

Симонин Павел Владимирович

Должность доцент кафедры экономической теории
Телефон 84997396345
Преподаваемые дисциплины

Региональное управление и территориальное планирование

Институциональная экономика (продвинутый уровень)

Обществознание (включая экономику)

Учёная степень кандидат наук
Наименование направления подготовки и (или) специальности 08.00.05. Экономика и управление народным хозяйством
Данные о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке

Программа ДПО профессиональная переподготовка "Экономика и управление на предприятии", 550 час. (2018 г.)

Повышение квалификации: "Подготовка экспертов, привлекаемых к процедурам государственной аккредитации образовательной деятельности", 24 час. (2018 г.)

Дата начала работы 5 лет (c 01.09.2014)
Дата начала работы по специальности 5 лет (c 01.09.2014)
Публикации научные

ОПЛАТА ТРУДА И МИНИМАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ НА ОСНОВЕ ДИАГНОСТИКИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. INTERNATIONAL SCIENTIFIC REVIEW OF PROBLEMS AND PROSPECTS OF MODERN SCIENCE AND EDUCATION / COLLECTION OF SCIENTIFIC ARTICLES. LXIV INTERNA-TIONAL CORRESPONDENCE SCIENTIFIC AND PRACTICAL CONFERENCE (Boston, USA, November 20-21, 2019). Boston. 2019 EDITOR.

Влияние институтов на уровень жизни и человеческие ресурсы. Электронный научно-практический журнал «Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте», Серия 1: Экономика и управление. – 2019. – № 1 (28). – С. 75-81. doi: 10.21777/2587-554X-2019-1-75-81 [Электронный ресурс] - М.: ВМУИВ, 2019.

Институциональные особенности регулирования, вознаграждения и оплаты труда персонала. Электронный научный журнал «Управление экономическими си-стемами», 2019 №1 (119) [Электронный ресурс] - М.: УЭкС, 2019. Режим доступа: http://uecs.ru/economika-truda/item/5308-2018-12-19-11-52-18 свободный. – Загл. с экрана. - Яз. рус., англ. (ВАК)

Analysis of employers requirements and innovative potential of professional activities«3rd International Con-gress on Social Sciences and Humanities: Build-ing academic connec-tions». Proceedings of the Conference (October 02, 2018). Premier Pub-lishing s.r.o. Vancouver. 2018.p.89-95

Проблемы бедности и институциональные пути решения на основе развития системы управления персоналом. Электронный научный журнал «Управление экономическими си-стемами», 2018 №12 (118) [Электронный ресурс] - М.: УЭкС, 2018. Режим доступа: http://uecs.ru/economika-truda/item/5299-2018-12-19-07-19-17 свободный. – Загл. с экрана. - Яз. рус., англ. (ВАК)

Совершенствование использования современных персонал-технологий в управлении предприятием.Электронный научный журнал «Управление экономическими системами», 2018 №12 (118) [Электронный ресурс] - М.: УЭкС, 2018. Режим доступа: http://uecs.ru/economika-truda/item/5309-2018-12-19-12-00-13, свободный. – Загл. с экрана. - Яз. рус., англ. (ВАК)

Формирование кадровой политики с учетом рыночной системы. Актуальные проблемы современного общества и пути их решения в условиях перехода к цифровой экономике: материалы XVI международной научной конференции; в 4-х ч./ под ред. А.В. Семенова и др.- М.: изд. ЧОУ ВО «МУ им С.Ю. Витте», 2018. Ч. 1. - C.476

Институционализация трудовых конфликтов и влияние профсоюзов на динамику социально-трудовых отношений. Экономика и предпринимательство, № 8, 2018 г. С.1277-1279.(ВАК)

Институционализация социального неравенства и социально-экономических результатов деятельности. Экономика и предпринимательство, № 1, 2018 г. C.154-156. (ВАК)

Институционализация социального корпоративизма и конфликтов в Российской Федерации. Экономика и предпринимательство, № 10 (ч.1), 2017 г. С.1006-1009 (ВАК)

Институциональный контракт в системе социально-трудовых отношений Экономика и предпринимательство, № 10 (ч.1), 2017 г. C.1083-C.1085. (ВАК)

Institutional Traps of Wages and Income Inequality. Journal ofApplied Economic Sci-ences, Volume XII, Issue 8(54). p.2202-2217 (СКОПУС)

Образование: 

Государственный университет управления (г. Москва) – кандидат экономических наук, 2006; Ивановский государственный химико-технологический университет, 2003 (инженер ТЭП, менеджмент)

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации: 

Государственный институт новых форм обучения, 2015 – основы государственного и муниципального управления; РГУТиС, 2014 – Теоретические, методические и практические вопросы проектирования учебного процесса в рамках модернизации ФГОС.

Награды:

Золотая медаль «Европейское качество». European scientific and industrial consortium.2014 №661/2014

Общий трудовой стаж: 12 лет.

Научно-педагогический стаж: 12 лет.

Сфера научных интересов: кадровая безопасность, кадровый аудит, конфликтно-компромиссные решения, социальное партнерство, институционализация социально-трудовых отношений, эффективный контракт, профсоюзы, управление трудовыми ресурсами, самозанятость населения.

Читаемые дисциплины: 

Основы экономики, экономика организации, государственная экономическая политика

Повышение квалификации:

2005 - «Технологии дистанционного обучения в высшей школе» Факультет повышения квалификации ИТ Московской государственной академии приборостроения и информатики, удостоверение №20.

2006 - Экономика и управление народным хозяйством. Учебный курс научно- педагогических кадров ГУУ Институт подготовки научно- педагогических и научных кадров, сертификат №P-264

2008 - Информационная компетентность в профессиональной деятельности преподавателя вуза Ивановский межотраслевой региональный центр повышения квалификации профессиональной переподготовки специалистов, удостоверение №006615

2013 - Программа аттестации экспертов в области проведения государственной аккредитации образовательного учреждения и научной организации Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки от 18.07.2013 №Р-727/АЭ