Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

Показать на карте

Руководство и сотрудники

Кязимов Карл Гасанович

Кязимов Карл Гасанович

Должность Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом АТиСО
Телефон 89057018378
E-mail karl35@mail.ru
Преподаваемые дисциплины

Регулирование социально- трудовыми отношениями

Рынок труда

Основы делопроизводства

Рынок труда и занятость населения

Управление социальным развитием персонала

Управление персоналом

Управление персоналом в социальных службах

Рейтинговые технологии на рынке труда

Оплата труда персонала

Документационное обеспечение управления персоналом

Технологии локализации трудовых споров

Технологии карьеры и формирование кадрового резерва

Управление человеческими ресурсами

Международные нормы и стандарты в сфере труда

Учёная степень доктор наук
Учёное звание профессор
Наименование направления подготовки и (или) специальности 13.00.08 Теория и методика профессионального образования
Данные о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке Повышение квалификации в АТиСО и в Академии профессионального образования
Дата начала работы 62 года (c 01.09.1958)
Дата начала работы по специальности 0 лет (c 05.10.2020)
Квалификация

Горный инженер, разработка нефтяных и газовых месторождений

Профессиональная переподготовка по проблемам профессионального образования

Публикации научные

Формирование профессиональной компетентности в процессе управления человеческими ресурсами. Монография. М., АТиСО, 2015, 177 с.

Совершенствование профессиональной подготовки и развития человеческих ресурсов. Монография. М. Директ - Медиа., 2016, 282 с.

Управление человеческими ресурсами: уровни и стадии. Монография. М., АТиСО, 2016, 212 с.

Взаимодействие образовательных организаций с работодателями по подготовке квалифицированных кадров Монография. М., Директ Медиа, 2017.186 с.

Технологии восхождения молодых специалистов к профессиональной компетентности. // Труд и социальные отношения. 2018, № 2 с 69-81

На смену концепции управления человеческими ресурсами - концепция управления человеческим потенциалом. //Профессиональное образование в современно мире. 2018, Т.8, № 1 6 с.

Формирование у персонала организаций профессиональных компетенций и компетентности. //Мотивация и оплата труда. 2018, № 1(53), с. 52-58

Технологии регулирования рынка труда. // Служба занятости. 2018, №3, С.36-39

Тенденции развития системы профессионального образования и основные направления повышения качества профессиональной подготовки выпускников УПО. // Профессиональное образование и рынок труда.2018, № 2 (33). С.4-10

Регулирование рынка труда и повышение уровня занятости молодежи. // Профессиональное образование. Столица. 2018, № 7. С.10-12

Эволюция концепций управления людьми //Мотивация и оплата труда. 2018, № 1(53), С.184-191

Дополнительное профессиональное образование как условие продолжения занятости лиц пенсионного возраста // Профессиональное образование и рынок труда.2018, № 3. С.79-87

Дополнительное профессиональное образование, трудоустройство и занятость лиц пожилого пенсионного возраста. //Современное общество и власть. № 3 (17), 2018. 7 страниц.

Содействие занятости пожилых людей в условиях пенсионной реформы. //Служба занятости/ 2018, № 10 (173), С. 24-30

Становление и развитие славной системы профессионально-технического образования.// Профессиональное образование. Столица. 2018, №10, С. 23-28

Тенденции в системе профессионального образования и пути её реформирования. В сборнике материалов первой международной научно-практической конференции «Костинские чтения» 19 апреля 2018 г. С.457-462

Применение в ОПО и в системе внутрифирменного обучения персонала цифровых образовательных технологий //Профессиональное образование. Столица. 2019, № 8. С. 38-43

Профессиональное обучение и трудоустройство лиц пенсионного возраста в условиях реформирования пенсионной системы.//Труд и социальные отношения. 2019, № 6 С. 5-14

Взаимодействие учреждений профессионального образования с рынком труда в контексте подготовки специалистов по экономике труда. Сборник материалов 2 Международной конференции «Костинские чтения». М, АТиСО, 19.10.2019 г.

Цифровая образовательная среда как условие цифровых образовательных технологий. // Профессиональное образование в современном мире. 2020. 12 С

Публикации учебно-методические

Рынок труда и занятость населения. Учебник для вузов. М, Перспектива, 2017

Газоснабжение. Устройство и эксплуатация газового хозяйства. Учебник для вузов. Юрайт, 2018 (Лауреат Всероссийского конкурса).

Технологии регулирования рынка труда и занятости населения. Учебное пособие. Директ - Медиа, 2019. 156 с.

Управление человеческими ресурсами. Профессиональное обучение и развитие. Учебник для академического бакалавриата. М., Юрайт, 2019

Социальное партнерство в сфере занятости и на рынке труда. Учебное пособие. Бакалавриат. Директ - Медиа, 2020. 186 с.

Уровень образования высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации

Преподает дисциплины: «Рынок труда и занятость», «Управление человеческими ресурсами», «Технологии карьеры и формирование кадрового резерва» и др.

Лауреат премии Президента РФ, Государственный советник РФ 1 класса, член президиума Академии профессионального образования. 

Кавалер Ордена Трудового Красного знамени, лауреат Всесоюзных и Всероссийских конкурсов авторов учебников и монографий.

Отличник профессионального образования СССР и РФ.

Является экспертом аналитического центра при Правительстве РФ.

За большой личный вклад в осуществление взаимодействия профессионального образования и рынка труда награжден Почетной грамотой Правительства РФ.

Автор  более 400 научных публикаций, 7 учебников и 8 монографий,  в том числе учебники Рынок труда и занятость населения,  Социальное партнерство:   теория и практика,    Устройство и эксплуатация газового хозяйства;  монографии:  Теория и практика обучения и содействия занятости населения, Совершенствование профессиональной подготовки и развития человеческих ресурсов, Компетентностный подход к подготовке квалифицированных кадров,   Профессиональное обучение персонала  и др. 

Сфера научных интересов: рынок труда, занятость населения, компетентностный подход в управлении персоналом.