Преподаватели и сотрудники
Шапиро Сергей Александрович
| Должность | заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом экономического факультета профессор кафедры экономики труда и управления персоналом экономического факультета |
| Телефон | +7(499)739-63-49 |
shapirosa@atiso.ru ketiup@atiso.ru |
|
| Преподаваемые дисциплины | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Актуальные практики работы с персоналом Маркетинг персонала Управление персоналом организации Организационное поведение Регулирование социально-трудовых отношений Технологии карьеры и формирование кадрового резерва Основы управленческого консультирования Современные аспекты экономики труда Концепции управления человеческими ресурсами Кадровый консалтинг и аудит Системы мотивации и управления персоналом Стратегии развития персонала Оценка персонала и анализ трудовых показателей |
| Учёная степень | кандидат наук |
| Учёное звание | доцент |
| Наименование направления подготовки и (или) специальности | 38.06.01 Экономика, научная направленность 5.2.3 Региональная и отраслевая экономика (экономика народонаселения и экономика труда) 38.03.03 Управление персоналом (профиль Управление персоналом организации)38.03.01 Экономика (профиль экономика труда) 38.03.03 Управление персоналом (профиль Управление персоналом организации) |
| Данные о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке | 2023 г. - «Профсоюзы в системе регулирования социально-трудовых отношений» - 72 ч. 2022 г. - «Оказание первой (доврачебной) медицинской помощи детям и взрослым» - 72 ч. 2022 г. - «Организация работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)» - 72 ч. 2021 г. - «Использование электронной информационно-образовательной среды вуза в учебном процессе» - 72 ч. 2021 г. - «Современные технологии в педагогике» - 72 ч. Профессиональная переподготовка "Экономика труда" - 270 ч. |
| Общий стаж работы | 33 года |
| Стаж работы педагогического работника по специальности | 22 года |
| Квалификация | Инженер путей сообщения-электромеханик Менеджер по специальности "Менеджмент организации" Экономист по труду |
| Публикации научные | Шапиро С.А. Анализ трудовых ценностей в социальной саморегуляции работников, совмещающих работу с обучением. В книге: Материалы VII международной социологической Грушинской конференции "Навстречу будущему. Прогнозирование в социологических исследованиях", 2017. С. 216-222 Полякова М.В., Самраилова Е.К., Ананченкова П.И., Шапиро С.А. Развитие системы трудовой адаптации миграционных потоков на региональных рынках труда: монография. М.- Берлин, 2017 Соловцова М.С., Ананченкова П.И., Шапиро С.А. Совершенствование системы стимулирования труда работников сферы высшего образования: монография. М.- Берлин, 2017 Samrailova, E.K., Maryganova, E.A., Balandina, O.V., Shapiro, S.A., Nazarova, U.A. Modern processes of human capital concentration in the metropolitan cities (2018) International Journal of Civil Engineering and Technology, 9 (11), pp. 2470-2476. (Scopus) Schmidt, O.S., Samrailova, E.K., Veshkurova, A.B., Shapiro, S.A., Filimonova, I.V.Features of the labor market crises: Social consequences (2018) International Journal of Mechanical Engineering and Technology, 9 (83-90), pp. 83-90. (Scopus) Kuznetsova, M.N., Samrailova, E.K., Veshkurova, A.B., Shapiro, S.A., Tolmachev, O.M.Historical aspects of labor market development in megacities as a factor in increasing their competitiveness. (2018) International Journal of Civil Engineering and Technology, 9 (12), pp. 377-384 (Scopus) Шапиро С.А., Вешкурова А.Б. Методы исследования групповой сплоченности как важного фактора управления развитием персонала // Управление развитием персонала. 2018 №3. С.192-203. Шапиро С.А. Развитие теоретических взглядов на управление трудовыми процессами во втором тысячелетии нашей эры.//Управление развитием персонала. 2018. №1. С.2-10 Шапиро С.А., Иглицкая Е.А. Исследование факторов эффективности труда научно-педагогических работников на базе современных мотивационных концепций.//Мотивация и оплата труда. 2018. №1. С.22-36 Марыганова Е.А., Шапиро С.А. Неравенство доходов и бедность населения - факторы социально-экономической нестабильности России//Труд и социальные отношения. 2018. №3. С.126-136. (Перечень ВАК) Шапиро С.А., Вешкурова А.Б. Анализ мотивационных факторов социально-уязвимой группы населения Российской Федерации в целях повышения степени ее социальной защиты. В сборнике: Костинские чтения. Сборник материалов первой международной научно-практической конференции. 2018. С.761-768 Шапиро С.А., Шмидт О.С. Модель трудовых мотивационных состояний как механизм социальной саморегуляции долгосрочных потребностей работников. В сборнике: People-management в условиях цифровой трансформации экономики. Материалы I Международной научно-практической конференции. 2018. С.395-399 Шапиро С.А. Социально-экономические механизмы роста эффективности труда работников организации: монография. Москва - Берлин, 2018 Шапиро С.А., Шмидт О.С. Анализ элементов мотивации персонала как факторов роста производительности труда на транспорте. В сборнике: Повышение производительности труда на транспорте - источник развития национальной экономики. Труды конференции. 2018. С.183-186 Шапиро С.А., Вешкурова А.Б. Эффективные инструменты мотивации и стимулирования труда в процессе управления персоналом. // Управление развитием персонала. 2019. №3. С.192-202 Шапиро С.А. Методы определения уровня индивидуально-личностных компетенций в процессе социально-трудовой диагностики персонала организации. // Управление развитием персонала. 2019 №1. С.2-18 Шапиро С.А., Филимонова И.В., Вешкурова А.Б. Обеспечение роста производительности труда и уровня занятости работников железнодорожного транспорта Российской Федерации. // Труд и социальные отношения. 2019. №4. С.66-81. (Перечень ВАК) Шапиро С.А., Вешкурова А.Б. Исследование приобретенных мотивационных потребностей у работников перенесших психоэмоциональный стресс. //Труд и социальные отношения. 2019. №2. С.65-83. (Перечень ВАК) Шапиро С.А. Исследование социально-психологических профессиональных компетенций работников как технология управления современной организацией. В сборнике: Инновационная экономика: глобальные и региональные тренды. Материалы XI Международной научно-практической конференции. 2019. С. 412-419 Слепченко Ю.И., Шапиро С.А. Формирование профессиональных компетенций молодых руководителей профсоюзных органов: монография. Москва-Берлин, 2019 |
| Публикации учебно-методические | Шапиро С.А. Организационное поведение. Учебное пособие. Москва-Берлин. Директ-Медиа, 2019 Шапиро С.А., Вешкурова А.Б. Практикум по дисциплине "Управленческий консалтинг" Москва-Берлин. Директ-Медиа, 2020 Шапиро С.А., Филимонова И.В. Практикум по дисциплине "Управление человеческими ресурсами" Москва-Берлин. Директ-Медиа, 2020 Шапиро С.А., Самраилова Е.К. Практикум по дисциплине "Маркетинг персонала" Москва-Берлин. Директ-Медиа, 2020 Шапиро С.А., Баландина О.Б. Практикум по дисциплине "Управление организационной культурой" Москва-Берлин. Директ-Медиа, 2020 |
| Уровень образования | высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации |
<p>
Руководитель магистерской программы «Экономика труда»
</p>
<p>
Преподает дисциплины: «Организационное поведение», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Концепции управления человеческими ресурсами», «Основы управления персоналом», «Управление интеллектуальным трудом», «Основы управленческого консультирования», «Экономика и социология труда».
</p>
<p>
Автор более 90 научных работ (в том числе 15 монографий) и более 30 учебных пособий по вопросам, управления персоналом, экономики труда, социологии и психологии управления, в том числе имеющих Гриф УМО в области Менеджмента.
</p>
<p>
Сфера научных и профессиональных интересов – проблемы мотивации трудовой деятельности, организационные конфликты, организационная и корпоративная культура, трудовая миграция населения, адаптация персонала организаций.
</p>
<p>
</p>
Руководитель магистерской программы «Экономика труда»
</p>
<p>
Преподает дисциплины: «Организационное поведение», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Концепции управления человеческими ресурсами», «Основы управления персоналом», «Управление интеллектуальным трудом», «Основы управленческого консультирования», «Экономика и социология труда».
</p>
<p>
Автор более 90 научных работ (в том числе 15 монографий) и более 30 учебных пособий по вопросам, управления персоналом, экономики труда, социологии и психологии управления, в том числе имеющих Гриф УМО в области Менеджмента.
</p>
<p>
Сфера научных и профессиональных интересов – проблемы мотивации трудовой деятельности, организационные конфликты, организационная и корпоративная культура, трудовая миграция населения, адаптация персонала организаций.
</p>
<p>
</p>