17 июня 2021 года в Академии труда и социальных отношений была впервые проведена апробация системы оценки профессиональных компетенций, в которой приняли участие студенты-выпускники 4 курса, обучающиеся по направлению подготовки «Управление персоналом» и получившие рекомендацию кафедры экономики труда и управления персоналом.

Проведение апробации системы оценки профессиональных компетенций было организовано Центром международной программ и дополнительного образования академии и Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Национальном совете по профессиональным квалификациям при Президенте РФ – автором методики этой системы оценки профессиональных компетенций. Бесспорны преимущества этого проекта. В первую очередь, это возможность получения выпускниками независимой оценки их знаний от признанных экспертов в этой профессии. Это не исключает участие в государственной итоговой аттестации, которую выпускникам академии еще предстоит пройти, но позволяет сблизить результаты ГИА и независимой оценки компетенций, т.е. приблизить теорию к практике.

С приветственным словом перед участниками выступила Нина Николаевна Кузьмина – ректор Академии труда и социальных отношений. Она отметила, что академия в числе первых вузов поддержала инициативу проведения такой независимой оценки квалификации своих студентов, которая позволит не только оценить их знания и возможности в соответствии с положениями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», но и понять насколько вузовская подготовка, в основном теоретическая, соответствует сегодняшним практическим требованиям работодателей. Нина Николаевна выразила уверенность в высоких результатах оценки профессиональных компетенций выпускников академии, а также надежду на то, что прохождение такой первой независимой оценки их знаний, станет залогом конкурентоспособности на рынке труда, придаст уверенность в своих профессиональных качествах.

В обращении к участникам тестирования Марины Владимировны Данильченко - заместителя Председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ, было особо подчеркнуто, что целью пилотного проекта является апробация организационных и методических механизмов оценки профессиональных компетенций выпускников, которые были разработаны Советом. С вступлением в действие Федерального закона от 03 июля 2016г. №238-ФЗ «О независимой оценке квалификаций» подтверждение уровня квалификации в форме профессионального экзамена становится неотъемлемой частью профессионального развития работников, а в компаниях проводниками этих изменений, в первую очередь, становятся именно специалисты в области управления персоналом. В конце выступления Марина Владимировна пожелала участникам успешного прохождения оценки профессиональных компетенций, и сообщила, что по результатам тестирования будут выдаваться соответствующие сертификаты.

В выступлении Гусаровой Александры Робертовны - начальника отдела кадров Академии труда и социальных отношений, главное внимание было уделено важности сближения оценки результатов обучения по программам высшего образования с инструментами независимой оценки квалификаций. Сегодня подтвержденная профессиональная квалификация дает возможность работодателю сократить срок профессиональной адаптации принимаемых на работу сотрудников. Кроме того, при замещении должностей, по которым есть требования к квалификации работника, только наличие результата независимой оценки квалификаций обеспечивает его допуск к выполнению трудовых функций.

На прохождение процедуры апробации системы оценки профессиональных компетенций был выделен 1 час 30 минут. По завершении этого мероприятия его участники обменялись мнениями о задачах, которые стояли перед ними во время выполнения теоретических и практических заданий, возникших проблемах и трудностях при подготовке ответов, о необходимости обязательной предварительной подготовки к такого рода тестированию.

Оценка компетенций выпускников - мероприятие необходимое для мотивации и продвижения в профессии, отличная возможность профессионального роста и импульс для дальнейшего развития.